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达州财贸学校学校骨干教师评选办法
发布者:管理员 发布时间:2014-08-15

    为了深入实施“名师工程”,促进教师专业成长,构建充满生机和活力的激励竟争机制,搭设教师专业发展平台,促使教师脱颖而出,推动我校教育科研的不断深入,提高学校教育教学质量。特制定此骨干教师评选办法:

一、骨干教师评选原则:

公开、公平、公正

二、骨干教师评选比例:

学校一线教师的百分之十至十五。

三、骨干教师条件:

具有良好的思想政治素质和教师职业道德,热爱教育事业,虚心好学,积极进取,师德高尚,关爱尊重全体学生,团结协作精神好,吃苦耐劳,工作热情高。

1、个人素质好,专业知识扎实,熟悉所教学科课程标准,能独立分析和把握教材重难点,勤于钻研业务,较为熟练地掌握现代教学技术,灵活运用教学方法,教学效果好。

2、积极参与教研教改,在教育科研中勇于创新,认真撰写教学反思和科研论文,积极参加继续教育,理论水平和业务能力较高。

3、能出色地完成学校交给的各项工作任务,在本校教师中能起表率作用。

四、骨干教师评选程序:

1、教师自愿申报并填写《达州财贸学校学校骨干教师申报表》,提供有关资料。

2、学校教职工无记名推荐,征求教职工意见。

3、学校行政审核。

4、公示并接受教职工质询。

5、颁发骨干教师荣誉证书。

五、骨干教师任职期限:

学校骨干教师实行任期制,每届任期两年,可以连选连任。

六、骨干教师考核:

按照学校骨干教师职责及有关要求进行考核。

七、骨干教师待遇:

1、校级骨干教师是评选高一级骨干教师、学科带头人的必备条件。

2、经考核合格后,每学年发放津贴300元。

3、优先安排参加有关培训进修及各类学术活动。

八、关于骨干教师评选的几点说明:

1、具有省级及以上骨干教师或学科带头人称号的教师不参加学校骨干教师的评选。

2、骨干教师在任期内,犯有严重错误或违法违纪造成不良影响,不接受上级或学校布置的任务,或教学质量低,不安心教育教学工作,经学校行政会批准,取消其骨干教师资格。

3、骨干教师中途调离本校,资格自然终止。

4、在一届任期内,骨干教师出现缺额,不补选。

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